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我院企業管理專業博士生陸莉莉在《Journal of Business Ethics》發表論文

責任編輯:夏艷輝  發布時間:2021-04-01 14:38:31   點擊次數:




    我院企業管理系白云濤教授、2018級企業管理系博士研究生陸莉莉、南京農業大學林俐副教授合作撰寫的論文《Auxiliaries to Abusive Supervisors: The Spillover Effects of Peer Mistreatment on Employee Performance》,在我院國際A類期刊《Journal of Business Ethics》正式在線發表。


該論文探究辱虐管理通過第三方員工對受害者的虐待行為所產生的溢出效應。通過社會學習理論,我們認為第三方從辱虐領導者那里學習虐待行為,然后對受害者施加同事虐待和同事排斥,從而對受害者的績效產生負面影響。同時我們假設,如果受害者具有主動性人格,這將削弱這些間接的負向影響。我們進行了兩項研究,來驗證我們的假設。研究1的結果表明,辱虐管理通過同事虐待行為和排斥行為對員工的創新績效具有顯著的負向影響。而與我們的調節假設相反,研究分析表明受害者的主動性人格加強而不是削弱了同事虐待行為的負向間接效應。研究2以員工的客觀的工作績效作為結果變量,結果與研究1基本一致。

  陸莉莉,2018級企業管理專業博士研究生。導師白云濤教授,研究領域為領導理論、組織行為學、創新創業。

(陸莉莉供稿)


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